上海时时乐开奖网址:问问大家辞职交接时负责培训新人嘛?

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上海天天彩选四玩法 www.8ekcg.cn 湖边的小红莓

注册日期:2014-05-22

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工分:504

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  如果你递了辞职报告

  公司安排接替你工作的是一个什么都不会的新人

  等于在接下去的一个月里,你要天天带这个新人

  教会他一切事物

  换成你愿意嘛?

2015-10-12 10:47
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楼主

Wadia

注册日期:2009-06-19

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第一,在等离职的这个月里,你也是拿着公司的工资的~~ 不管和公司发生了什么龌蹉,但拿人钱财替人干活,我觉得天经地义~~
第二,不教会新人,你就等着前公司没事就call你这个问东问西吧~~烦死你~~
第三,工作到后来,就是一个一个的圈,你给前公司前同事前老板的最后一个印象是好是坏,难说风水会轮流转~~
人穷志短~~
2015-10-12 10:51
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第1楼

陈家公子

注册日期:2013-11-30

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工分:2583

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教会他一切事务的话,要看对方的接受能力的,如果对方是个笨蛋,怎么教也教不会的
至于你离职后公司打你电话,你可以不理的,离职交接好后你没这个义务的
篱笆QQ群:78043810,只招上海人
2015-10-12 10:53
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第2楼

enough0725

注册日期:2015-05-26

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应该的吧
2015-10-12 10:55
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第3楼

湖边的小红莓

注册日期:2014-05-22

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第1楼Wadia
第一,在等离职的这个月里,你也是拿着公司的工资的~~ 不管和公司发生了什么龌蹉,但拿人钱财替人干活,我觉得天经地义~~
第二,不教会新人,你就等着前公司没事就call你这个问东问西吧~~烦死你~~
第三,工作到后来,就是一个一个的圈,你给前公司前同事前老板的最后一个印象是好是坏,难说风水会轮流转~~

我觉得都辞职了,只要交接都做清楚就可以了

带新人,不是她的工作内容吧

这个问题是我朋友碰到的,她要走了,结果领导让她带个什么都不懂的新人

要把自己的东西都教会她

所以她不是很愿意

因为本来就是做的不开心才辞职的

2015-10-12 11:02
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第4楼

Wadia

注册日期:2009-06-19

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第4楼湖边的小红莓

我觉得都辞职了,只要交接都做清楚就可以了

带新人,不是她的工作内容吧

这个问题是我朋友碰到的,她要走了,结果领导让她带个什么都不懂的新人

要把自己的东西都教会她

所以她不是很愿意

因为本来就是做的不开心才辞职的

 

 请问什么是工作内容呢? 你自己认为的还是公司规定的你不能带新人~

 

 如果交接清楚了,那这个月的工资该不该拿呢?

 

 别忘了一点~~ 你跳槽去一家新单位,往往也是一个很多或者部分不懂的新人,如果带你的人也说这不是我的工作内容,一点都不教你~~那么你在新单位能干多久呢?

人穷志短~~
2015-10-12 11:06
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第5楼

舜舜的妈妈

注册日期:2009-09-16

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把工作内容交代清楚即可,每个人方法不同的。
舜舜宝贝妈妈好爱好爱你~~
今天是2019-05-27 我们的宝宝 已经14岁2个月24天啦!
2015-10-12 11:06
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第6楼

caroline_yuan

注册日期:2012-01-19

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看公司规模吧,大企业应该有专门负责培训的部门的,私企一个萝卜一个坑的,让你教新人也正常。一边做一边教,顺便交接。最好么留下书面交接的内容,省得离职后老单位再电话轰炸。
2015-10-12 11:10
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第7楼

muzisongshu

注册日期:2008-05-04

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诶,今天正好要提辞职,
一摊子工作没人接,
觉得有点对不起领导
我们的嗲诺诺哦,你要乖乖长大哦~
今天是2019-05-26 我们的宝宝 已经8岁4个月11天啦!
2015-10-12 11:15
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第8楼

真相527

注册日期:2015-08-19

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工分:31

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有的公司需要你培训好新人
2015-10-12 11:17
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第9楼

小粉蘑菇

注册日期:2008-07-10

来自:上海

工分:8595

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交接总归要交接的
不过会不会做,怎么做,那就是后来人的事情了,跟你无关
2015-10-12 11:27
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第10楼

yellowhx

注册日期:2005-12-28

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工分:24056

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这一个月你还是公司的员工,公司要你带新人,你有什么很铁的理由能拒绝?我看没有。
本人男性。
2015-10-12 11:30
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第11楼

rachellanmm

注册日期:2007-03-07

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工分:10050

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我是直接跟老板说,不带新人,这种么,说清楚不就得了?
柒柒乖乖哦~
今天是2019-05-27 我们的宝宝 已经3岁4个月20天啦!
2015-10-12 11:37
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第12楼

小狐

注册日期:2005-08-17

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工分:16910

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分手见人品。
那年那天的相遇,你我收留了彼此!
今天是2019-05-27 我们的宝宝 已经13岁26天啦!
2015-10-12 11:41
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第13楼

little_p

注册日期:2006-01-09

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工分:7104

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第13楼小狐
分手见人品。

同意的。有本事不要拿最后一个月工资。
2015-10-12 11:43
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第14楼

白马夹

注册日期:2009-09-15

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工分:4065

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我交接了一部分 人家第二天决定不做了
大事善解人意 小事作天作地 这一秒不放弃,下一秒就会有希望
我们结婚已5年5个月15天啦!
2015-10-12 11:48
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第15楼

我不是麦兜

注册日期:2014-12-26

来自:未知

工分:1352

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当初签合同的时候,最后一个月的工资有约定包含带新人的工作内容吗,不要说什么约定成俗,一切安合同来,没有就不带,既然公司付个熟手的工资,那就是熟手,不需要你自做多情的带人家,公司付的是新手的工资,那带教的钱加给你吗,不要带什么感情,就事论事
2015-10-12 11:49
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第16楼

我不是麦兜

注册日期:2014-12-26

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分手见人品,见的是所有人的人品
2015-10-12 11:49
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第17楼

cly06_77

注册日期:2008-05-09

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工分:622

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我那个时候离职一个月前就在等待新人,结果找不到,最后交接3天,我都书面化了~我就怕一个个电话来轰炸啊
2015-10-12 11:51
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第18楼

那抹蓝

注册日期:2010-11-29

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工分:1435

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我觉得这很正常啊,我自己离职的时候,我就希望公司快点招一个人来,能教会多少我教多少
亲爱的宝,请允我许你今生的幸福
今天是2019-05-27 我们的宝宝 已经7岁4个月15天啦!
2015-10-12 11:51
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第19楼

cathome0303

注册日期:2009-04-08

来自:上海

工分:4850

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正常的呀,最后一个月也是公司的人,公司让你带新人是很正常的要求,维萨要拒绝?
现在人家是新人,以后呢?圈子小来袭的,没必要做的很难看
何况一个月,如果真的人家能上手,说明人家聪明,或者你这个岗位的东西很简单,真的有点含量的,一个月上手不容易的,不想全盘托出的,那就至少明面上的东西交代清楚
2015-10-12 11:53
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第20楼

北京的王喆

注册日期:2008-08-21

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工分:5468

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我会仔细交接工作,但培训是HR的事情,专门有人负责培训的呀
但我觉得我应该会教的,大家都是新手过来的

本帖子于 2015-10-12 11:56:55 被北京的王喆编辑过
2015-10-12 11:55
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第21楼

cutee

注册日期:2008-07-17

来自:上海

工分:96880

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稍微诶交接下工作
人最值得高兴的事:父母健全、知己两三、盗不走的爱人!
2015-10-12 11:56
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第22楼

青豆包

注册日期:2009-08-25

来自:上海

工分:5675

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不用全教,点到即止,1个月要全教对方也不一定能全盘接受


我好邪恶

本帖子于 2015-10-12 11:59:18 被青豆包编辑过
三亚,我们来啦~
2010-04-16已进行了9年1个月11天
2015-10-12 11:59
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第23楼

闲逛的App

注册日期:2014-05-22

来自:浙江

工分:366

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湖边的小红莓

  如果你递了辞职报告

  公司安排接替你工作的是一个什么都不会的新人

  等于在接下去的一个月里,你要天天带这个新人

  教会他一切事物

  换成你愿意嘛?

花三天的时间给新人做个简单的培训~把你手头上的工作内容交代清楚!然后你就可以让他去做事了~你只在旁边做一下指正或者是引导就可以了!不是很好么?悟性每个人不一样的~你目前的责任就是把自己所做的事情交代清楚!至于后面的人如何去实际操作这些事并不需要你手把手去教吧~

围观~~造吗??
2015-10-12 12:01
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第24楼

tangxun

注册日期:2009-03-28

来自:上海

工分:5725

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我也正好交接,派了个出名的老油条来接我班,最好我什么都帮她做掉,什么都不要交接给她,领导叫我带带她,人家说,我记东西从来都靠脑子,不落笔的,然后一次又交不会,交到后来我也火大了,老油条到领导那里告我状,说我态度不好,尼玛,姐不伺候了!
\r\n[u★rl=ht★tp://w★ww.liba★club.co★m/t_368_632★8133_1.ht★m][im★g]ht★tp://clubf★iles.liba★club.co★m/201★1/09/20/17/33382★412.jp★g[/i★mg][/u★rl]\r\n\r\n【Cherry JoJo珠宝】 \r\n
2015-10-12 12:06
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第25楼

白雪冰砖

注册日期:2013-08-21

来自:未知

工分:632

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我辞职留一个月已经是给公司留时间去招人,招的人会不会做这不是我的责任范围,法律上没有这样的规定,辞职么肯定要做好交接,简单的讲一下怎么做的,但是说培训就过了,至于一个月后他能不能上手这更不是我能负责的
2015-10-12 12:11
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第26楼

马上上马

注册日期:2014-02-28

来自:上海

工分:3268

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我愿意的,因为只有她会了,我才能走,才能自由
2015-10-12 12:11
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第27楼

肉松饼001

注册日期:2015-07-27

来自:上海

工分:1378

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就交接呗
2015-10-12 12:11
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第28楼

少冰半糖

注册日期:2015-08-18

来自:未知

工分:1190

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一般情理上会带一下基本的东西
要教一个月也是太吓人了
换句话说 你们新招的人会不会 和我没有直接的关系
不是我突然要走导致你们只能招个不会的人来 对吧
如果之前这个职位空缺 你们招一个不会做事的人来 那谁去教呢
2015-10-12 12:14
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第29楼
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