上海选四走势图:问问大家辞职交接时负责培训新人嘛?

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上海天天彩选四玩法 www.8ekcg.cn 不见烟花心易冷

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不负责,又没法包教包会。来问总归实在点回他。
2018-11-21 11:02
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第330楼

lipton2008

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这是公司安排的工作,只要你还在拿工资当然要接受没啥问题,楼主够自私的,
2018-11-25 13:49
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第331楼

nana3003

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自己的工作内容写一张单子,什么工作该怎么做,什么工作和谁交接,内容写清楚就可以了。教会一个新人人跑了怎么办,交接给公司留底,以后什么人怎么做法交给公司决定。自己交接工作做好就好。
2018-12-10 00:26
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第332楼

宇宙无敌小肥鹿

注册日期:2013-05-31

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有人来****,我一定会教,就怕我要走了,人还没来。当时我离职时,我一百样全教了,两年后,老领导还电话我问以前我上班时对于个别事情当年是如何操作的。
2018-12-10 11:00
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第333楼

啊啦蕾儿

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湖边的小红莓

  如果你递了辞职报告

  公司安排接替你工作的是一个什么都不会的新人

  等于在接下去的一个月里,你要天天带这个新人

  教会他一切事物

  换成你愿意嘛?

教呀,涉及****窍门的看你这么教了,我一般就是把部门事项流程说一下,最后给****人说有事情打我电话,就这样。

2018-12-10 11:26
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第334楼

啊啦蕾儿

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第13楼小狐
分手见人品。

是的

我现在又回了那个当时教新人的单位

2018-12-10 11:27
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第335楼

sandy0525

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没啥愿不愿意的,你自己把握分寸。新人还不见得想接你手上的活儿。。。
将心比心,你去新的地方就职,前任也一百样不愿意教你、带你,其他人也不管你,你什么想法。。。
2018-12-10 11:51
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第336楼

年爱

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第17楼我不是麦兜
分手见人品,见的是所有人的人品

应该是1楼。

哎呀呀,谁他妈说老子不社会~~~马甲穿好,社会死人~~~
2018-12-10 11:55
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第337楼

你别碰我

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负责的,否则会良心不安的
2018-12-10 16:37
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第338楼

万圣节小玛丽

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会教的,但是曾经离职遇到过一个月中,来了一个交了3天,人家走了,又来一个才半天下午就走了…最后我走的时候,无人可交接
2018-12-14 16:04
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第339楼

simple831209

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从来没碰到过交接还要教会新人的,入职基本上都是交接一两天上任就走人了,最快的半天,谁有空手把手教会新人啊
2018-12-17 20:23
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第340楼

Lady费

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看公司安排,我一般会的,但是看人。
2019-02-05 17:49
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第341楼

Lady费

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要看公司规定,我最重要的还是看人品的。
当然了,负责任一点的,应该要做好交接的。
2019-02-21 12:18
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第342楼

画扇悲秋风

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交接和培训是两回事。培训部出门右拐
2019-02-21 12:27
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第343楼

画扇悲秋风

注册日期:2017-12-15

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交接内容详细说明,电子档发HR,直接主管,交接人,cc老板。任何人有不明白的请在本人任期内提出。
2019-02-21 12:30
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第344楼

第一安琪拉

注册日期:2017-03-31

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坐标IT行业,以我的经验来看一般交接给新人的情况很少。因为离职员工在交接过程中有心或无心漏掉一部分新人根本不知道,等实际接手的时候就傻眼了。一般是交给几个老员工,然后新人入职之后再转交给新人。
2019-02-21 16:29
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第345楼

飞翔的三文鱼

注册日期:2017-06-01

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你是培训部的?
看清世间的丑恶,但仍旧热爱生活。
2019-02-21 19:44
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第347楼

winniecai

注册日期:2004-03-30

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如果是做的不开心走的,只负责交接。如果领导同事平时都处得很好,自己是为了发展要走的,个么就好好帮人家带带新人??醋约盒那榱?。
每次站在窗口,远望模糊的山色,心中等待你的琴音,为我的沉默而飘过,---谁知道,你也是沉默。
2019-02-24 14:38
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第348楼

小西瓜粑粑

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教新人?毛线来 基本都是做的不开心走的 法律连交接都没有硬性规定 最多不要这个月工资就是了 还教新人 有空 至于离职评价 劳动法好像有规定不能做出对职工不好的评价 不然去劳动部门一告一个准
2019-02-26 13:54
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第349楼

sephen

注册日期:2009-08-25

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我会把平时工作写一个简要流程,附上相关制度,无论谁来接,让他自己看自己学就可以了,对领导也有个交代。
辞职的话肯定会有一堆工作要交给其他同事,增加他人工作量,领导同事有怨言也正常,这个可以理解,但我肯定不会再接新安排的工作了
婚婚了
我们结婚已9年8个月18天啦!
2019-03-13 09:15
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第350楼

朵云

注册日期:2005-09-16

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写好操作流程。对领导有个交代呀
雯雯要吃饱饱睡好好
今天是2019-05-26 我们的宝宝 已经9岁4个月7天啦!
2019-03-13 09:29
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第351楼

怎么破

注册日期:2013-09-28

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告诉她你的工作内容,至于怎么做是对方的事情了,不可能系统不会用你教系统,表格不会做你教表格,那没底的。
东阿阿胶特卖,红标500g 1900,金标375g 1700,要的短
2019-05-22 12:41
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第352楼

常变量

注册日期:2019-05-21

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这个还是需要的

2019-05-22 14:13
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第353楼

Miffy糖糖

注册日期:2019-05-22

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有点过分吧
2019-05-22 17:58
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第354楼

买房张江上班

注册日期:2018-05-06

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楼主太狭隘了。除非你立马走人,不然呆一个月干嘛,真的交接给做过的人还要你呆一个月?要呆一个月安排新工作给你肯定不合适了。只能把你工作交接给新人了,当然包含交会人家。再说一般告诉人家怎么做,走一遍你的流程就可以。同理你去新公司,也是很多需要问别人要人带一下的。
2019-05-22 18:05
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第355楼

ifying

注册日期:2008-04-21

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我会教的,同时cc老板所有交接事宜。我觉得买卖不成仁义在,没必要搞得很难看。
2019-05-26 10:08
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第356楼
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