天天彩选四最新走势图:问问大家辞职交接时负责培训新人嘛?

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上海天天彩选四玩法 www.8ekcg.cn ilkin

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不交接清楚以后一直打电话给你更烦
2015-10-12 12:38
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第30楼

tingtingze

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第1楼Wadia
第一,在等离职的这个月里,你也是拿着公司的工资的~~ 不管和公司发生了什么龌蹉,但拿人钱财替人干活,我觉得天经地义~~
第二,不教会新人,你就等着前公司没事就call你这个问东问西吧~~烦死你~~
第三,工作到后来,就是一个一个的圈,你给前公司前同事前老板的最后一个印象是好是坏,难说风水会轮流转~~


乐猪健康成长
今天是2019-03-26 我们的宝宝 已经4岁4天啦!
2015-10-12 12:43
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第31楼

湖边的小红莓

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第26楼白雪冰砖
我辞职留一个月已经是给公司留时间去招人,招的人会不会做这不是我的责任范围,法律上没有这样的规定,辞职么肯定要做好交接,简单的讲一下怎么做的,但是说培训就过了,至于一个月后他能不能上手这更不是我能负责的

我也是这样和我朋友说的呀

我觉得她只要把她该交接的东西和新人说清楚就好了

但是培训新人应该不是她的责任吧?

因为她又不是做培训的

关键公司丢个她一个什么都不懂的新人

她连交接都不能做

她郁闷死了,本来想早点走的

乃么走也走不掉


2015-10-12 13:19
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第32楼

小丫066

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这很正常啊,我离职的时候,公司招了一个人来,能教会多少教多少,当交个朋友吧
魔都神喵童装
2015-10-13 09:09
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第33楼

白雪冰砖

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第32楼湖边的小红莓

我也是这样和我朋友说的呀

我觉得她只要把她该交接的东西和新人说清楚就好了

但是培训新人应该不是她的责任吧?

因为她又不是做培训的

关键公司丢个她一个什么都不懂的新人

她连交接都不能做

她郁闷死了,本来想早点走的

乃么走也走不掉


满一个月不管怎样都可以走,只是不能提前而已

2015-10-13 09:32
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第34楼

taotaolily

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我会带到他也辞职,然后时间到,大家都不用留,呵呵
强烈推荐朋友新开淘宝店铺
专卖韩国可爱小物
https://bbs.sh.libaclub.com/topic.php?&forumId=103&sortId=413&topicId=5914110&page=1
2015-10-13 18:14
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第35楼

xiyuesha

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这个要看什么岗位具体什么工作的,一般只要把工作职责和基本内容交接清楚就好了,其余就看个人发挥了。
2015-10-13 18:22
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第36楼

小呀嘛小二郎呀

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每个人都是从新人开始做起的,如果没人带,自学吗?现在社会大家都太现实了。没有师傅肯带徒弟了。但是这样,好多东西怎么传承呢?
2015-10-13 18:25
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第37楼

littlejulia511

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自己职责范围内的事情 书面写清楚邮件抄送大家。再不会来问你,再不会就与你无关了。
2015-10-13 18:43
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第38楼

china_xls

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我太好说话了,辞职时让带新人,那就带吧,结果教了一个,后来不来,第二个教好,谁知就在我正式离职第二天也不来上班了。等于我都白教了,白白浪费我一个月。但是我觉得将心比心,如果自己是新人,我也希望别人能教我多点。
2015-10-13 19:29
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第40楼

carmanig

注册日期:2010-07-14

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交接工作很搞笑,我记得以前一次离职新人不停来电话,最后一次问我一个固定资产在哪里?离职的时候都交代了,而且后面公司上班时间不停骚扰我,不是我拿的我也不知道在哪里,这新人真的是无聊透顶!我把号码都换了,交接可以离职后,觉得没有必要再多接她电话或问一些莫名其妙的问题!
2015-10-13 19:45
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第41楼

一块硬币

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培训的,
2015-10-13 19:58
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第42楼

victor4u

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聪明一点的就态度很好的答应下来
是不是教的会,看新人能力了
你只要保证大纲性的基础常识都告知即可
何必因为这个事情不开心呢,何况圈子不大的话不是在自毁声誉嘛
太容易的幸福 谁会记得付出
2015-10-13 20:08
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第43楼

兜兜兜马路

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只交不教——认真做好交接,教会没底的~
年华和眼泪不同。眼泪流失的是体内的压抑和毒素。而年华,流失的是如金子般宝贵的纯真和钻石般的青春......
2015-10-13 20:20
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第44楼

暗恋中的马甲

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基本上,前面一个人都是随便教教,后面能不能接上就靠这个人自己了。以前前任跟我交接的时候,我都这么想的,不要怨天尤人,前任又不是你妈要对你负责。
2015-10-13 21:20
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第45楼

跳跃的数字

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从公司安排新人跟我开始,跟我剩下所有的时间,可以看我做,可以提问,有问必答,学不学的会这个不是我的问题。
2015-10-13 21:24
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第46楼

烟火~冰

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要看什么工作喽!有些常规肯定得说清楚,有些就不一定啦
美代?。?!BestofNewYork——————https://www.liba.com/t_105_7404955_1.htm
豆豆健康成长
今天是2018-08-02 我们的宝宝 已经8岁17天啦!
2015-10-13 21:24
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第47楼

知我者

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我重来都是包子,所以我经常和接我工作的人成为好朋友,前提要谈得来的
2015-10-13 23:47
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第48楼

tflyn

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第20楼cathome0303
正常的呀,最后一个月也是公司的人,公司让你带新人是很正常的要求,维萨要拒绝?
现在人家是新人,以后呢?圈子小来袭的,没必要做的很难看
何况一个月,如果真的人家能上手,说明人家聪明,或者你这个岗位的东西很简单,真的有点含量的,一个月上手不容易的,不想全盘托出的,那就至少明面上的东西交代清楚

跟我想的一样
宝贝,你一定要健康成长哦!粑粑麻麻爱你!
今天是2019-03-26 我们的宝宝 已经6岁8个月3天啦!
2015-10-13 23:59
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第49楼

Nina_薇

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我就是当时辞职,新人还没招到,就把东西交接给我隔壁的一个同事,新人招到了,就无线连环CALL我问我工作上的事情,直接设黑名单
2015-10-14 09:42
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第50楼

烤鸡腿

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我们抠门的领导不知道是他少根筋呢还是会算计,我愿意留一周交接工作,结果人家说一天就行,一天里还要我完成上个周期的扫尾工作,结果留2个小时给我交接,火气辣辣大,难道还加班给他交接工作?。??简单说一堆,闪人!顺便把以前的加班换调休结算工资,本来想就算了!
2015-10-14 22:34
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第51楼

张小楼啦

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我觉得这是应该的。
2015-10-15 09:56
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第52楼

honeysisi

注册日期:2013-07-12

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我愿意的,做好交接本来就是应该的
2015-10-15 21:42
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第53楼

shmily8344

注册日期:2008-05-19

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列一张清楚的交接清单,需要的话给领导过目下,没问题之后,交接给新人。交接一项让新人签字一项,全部签完就没你什么事了。然后新人再有什么问题,你心情好的话可以教一下,不教谁也没办法说什么
2015-10-16 09:49
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第54楼

蛮蛮要买房

注册日期:2014-06-04

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离职前我写了4张A4纸,除了交接文档文件,还有日常工作明细,包括做什么事要准备什么材料,各项目各对外单位联系人等,都一一列清楚,我想只要有点工作经验的也能懂

本帖子于 2015-10-16 10:24:39 被蛮蛮要买房编辑过
千帆择校
人依啊人依
今天是2019-03-26 我们的宝宝 已经5岁6个月21天啦!
2015-10-16 10:24
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第55楼

hzwsama

注册日期:2009-01-08

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一个月?下家等的了?对公司有感情么多做点,没有么磨洋工。一般单位总希望接你的班的人快点上手,你快点离职。因为已经辞职的人,反而会影响到其他人。
2015-10-19 11:30
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第56楼

bo-le

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湖边的小红莓

  如果你递了辞职报告

  公司安排接替你工作的是一个什么都不会的新人

  等于在接下去的一个月里,你要天天带这个新人

  教会他一切事物

  换成你愿意嘛?


给自己树立人品。这种事情应该的
我家龙宝成长ing
今天是2019-03-26 我们的宝宝 已经6岁8个月29天啦!
2016-01-18 12:15
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第57楼

林茉茉

注册日期:2015-06-18

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第25楼tangxun
我也正好交接,派了个出名的老油条来接我班,最好我什么都帮她做掉,什么都不要交接给她,领导叫我带带她,人家说,我记东西从来都靠脑子,不落笔的,然后一次又交不会,交到后来我也火大了,老油条到领导那里告我状,说我态度不好,尼玛,姐不伺候了!

我也遇到过,我什么都书面话了,所有流程都教两边?;顾滴一祷?,都离职4个月了还打电话来问报税的事情,哎呀,搞得领导还以为我教得不好
2016-01-18 12:31
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第58楼

easyfly

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反正还在领工资的时候,8小时内公司让我干啥就干啥。
2016-01-18 13:02
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第59楼
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