大乐透开奖直播:问问大家辞职交接时负责培训新人嘛?

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上海天天彩选四玩法 www.8ekcg.cn easyfly

注册日期:2007-03-19

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第51楼烤鸡腿
我们抠门的领导不知道是他少根筋呢还是会算计,我愿意留一周交接工作,结果人家说一天就行,一天里还要我完成上个周期的扫尾工作,结果留2个小时给我交接,火气辣辣大,难道还加班给他交接工作?。??简单说一堆,闪人!顺便把以前的加班换调休结算工资,本来想就算了!

好好干活,到点下班。


2016-01-18 13:03
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第60楼

katrina暖妈

注册日期:2015-08-04

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最后一个月么随意啦,混日子
等待暖宝降落地球
做个乖宝宝
今天是2019-03-26 我们的宝宝 已经3岁1个月24天啦!
2016-01-18 15:23
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第61楼

小妞的故事

注册日期:2008-08-15

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说到交接,我前面交接给我的时候 什么也不说的。。
我习惯****接给别人,说的清清楚楚,说一遍,带别人做一遍,别人自己做一遍,
个人性格不同,不好强求~~~~~~~
2012年越南,2013年新加坡,2014年韩国,兰卡威,2015年澳大利亚,日本 2016年巴黎,2017年新西兰,2018年美国~
06年11月大婚,09年大宝出生,12年小宝出生
我们结婚已12年5个月啦!
2016-01-18 15:26
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第62楼

lovpe

注册日期:2007-06-13

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教你个办法
你花一个礼拜时间,整理一下工作内容,写成文档
一个礼拜时间让实习的自己看文档
后面2个礼拜负责答疑
最小限度和实习生发生瓜葛
纸面又留下交接证据
2016-01-18 15:50
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第63楼

顾小猫猫

注册日期:2009-02-02

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遇到过所有都交了,表格都给了,还要一直问还不懂
我也是自己琢磨的 也没人教
我会列出工作内容,相关密码等,但我不是老师

本帖子于 2016-01-21 17:47:01 被顾小猫猫编辑过
2016-01-18 16:54
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第64楼

风间月舞

注册日期:2010-01-08

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做了交接工作表,工作内容流程都写好了,然后给接工作的人。
有工作了,先让她做一遍,我再看一遍,一个月有问题还可以发现然后及时解决。
辞职么,大家好聚好散
2016-01-18 17:01
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第65楼

joannaliu

注册日期:2006-05-16

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只要有新人接手工作的话总归都要交接的,不是很正常吗?

2016-01-18 18:05
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第66楼

菠萝萝咪

注册日期:2015-11-10

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我辞职的时候就把工作事无巨细的全写下来,做成一份工作手册,并把电子文档抄送给上级领导
2016-01-18 18:15
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第67楼

纠结的阿牛

注册日期:2013-02-02

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我有过两次交接,新人都被我单证吓跑了。
2016-01-18 18:22
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第68楼

7eleven

注册日期:2006-05-26

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我看我同事辞职好就开始休假不来了呀,交接就是书面交接,不带新人的
2016-01-18 18:30
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第69楼

哈姆三郎

注册日期:2009-03-04

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都走人了还培训个毛啊 纯看个人兴趣 不强求
安逸小屋装修记
装修日期2009-09-25已开工9年6个月1天
2016-01-18 19:38
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第70楼

phoenix_chan

注册日期:2008-10-15

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要教的,但是不包会
2016-01-18 20:20
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第74楼

月浅灯稀

注册日期:2013-10-19

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我离职的时候是一个什么都不懂的人来接手的
我是一样一样教,边教边让对方记
全都教过一边后,我带着他拿着笔记去我领导那里再把大致的说了遍
反正领导也知道我没藏私,对方懂多少就是对方的事了
我可不想离职后再一个一个电话来问我
离开后也确实打电话问过一二,我大致说下后,让他具体的看笔记,后来就再也没什么事了
挑剔的老公会是自己前进的动力
2016-01-18 20:38
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第75楼

月浅灯稀

注册日期:2013-10-19

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有时候事在你手里很顺,你走后接手人没做好就成了你没交接好
所以我是情愿最后的时间辛苦点,事无巨细的落纸面上,省得背黑锅
挑剔的老公会是自己前进的动力
2016-01-18 20:41
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第76楼

糖糖玛奇朵

注册日期:2014-02-18

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我都很认真的交接新人的,站好最后一班岗
2016-01-18 20:55
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第77楼

哎哟喂哎哟哇啦

注册日期:2016-01-13

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做的再不开心 该做的 该教的或者交接给新人的 还是应该做的
走也走了 大度一点 交了 新人也不一定全都会
做好handover list 最后让新人签字
2016-01-18 21:49
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第78楼

wenwenlucy

注册日期:2008-05-25

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曾经遇到过,犹如吃了一只苍蝇,算我小气吧闭嘴
New World New Life
倒计时2011-11-26已进行了6年7个月22天
2016-01-18 21:52
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第79楼

小西贝贝

注册日期:2015-09-26

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要的,配合好了,好聚好散。不然之后烦心事儿多了去了。
大龄剩女今年完婚
完婚
望顺利2016-10-31已进行了1年8个月18天
2016-01-18 23:11
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第80楼

chenyanyan

注册日期:2005-08-11

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凭自己良心
2016-01-19 10:16
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第81楼

王小文

注册日期:2011-08-18

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我如果和下一任交接,别人肯定第二天不来了
今天是2018-08-02 我们的宝宝 已经8岁2个月17天啦!
2016-01-19 19:31
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第82楼

蚂蚁爬爬11

注册日期:2014-04-02

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等着离职日到来中
平平淡淡才是真
我们结婚已5年26天啦!
2016-01-20 10:54
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第83楼

MM的马甲1

注册日期:2014-06-05

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这问题也是醉了,交接清楚不是很正常的职业操守嘛,还发帖来问,什么奇葩思路。你教了,他领会不了,自然有别人继续带他,你这一个月自己做好工作整理和教导不就行了。
2016-01-21 08:58
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第84楼

jsjs1984

注册日期:2008-05-27

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当时带的 教一遍 新人你自己做笔记 自己在离职前email里写清楚 cc老板 分手确实见人品
2016-02-08 10:13
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第85楼

七七欧欧

注册日期:2014-04-20

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楼主湖边的小红莓

  如果你递了辞职报告

  公司安排接替你工作的是一个什么都不会的新人

  等于在接下去的一个月里,你要天天带这个新人

  教会他一切事物

  换成你愿意嘛?

愿意啊,说明公司还是爱你的
2016-02-08 10:32
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第86楼

lilymork

注册日期:2006-08-11

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交接不就是把工作内容告诉接手的人嘛吗?我会把流程告诉那个人,帐号密码都列成清单。但你说如果一个人连基本的word,Excel都不会,那这好像不是我该负责的
2016-02-08 12:03
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第87楼

知我者

注册日期:2010-09-06

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我是财务,我都培训新人的,所以每次跳槽都会交到好朋友
2016-02-08 13:52
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第88楼

guess0828

注册日期:2013-12-23

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如果我离职肯定不教的,因为领导老是找茬说我们team效率低,我们从进公司以来就没有做过任何training,负责training的HR老油条一根每天就跟自己的椅子相亲相爱起不来的,我们都是靠自己一路边学边走过来的,然后问领导哪里效率不高么也说不出个所以然来的,所以离职的话直接告诉领导我们效率不灵的,你自己让HR去training新人吧!教不教新人取决于领导怎么样,万一领导是那种吹毛求疵的还要怪你教坏人家呢
2016-02-08 14:16
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第89楼
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